Польский Трудовой кодекс довольно точно определяет как понятие аутсорсинга сотрудников, так и правила найма иностранных работников через национальные и международные агентства по трудоустройству.
Вопросы, связанные с аутсорсингом сотрудников, включены в Трудовой кодекс Польши
Аутсорсинг сотрудников и Трудовой кодекс — как это выглядит? В польском трудовом кодексе аутсорсинг сотрудников называется лизингом сотрудников. Он может быть реализован только с согласия работника и на основании письменного договора. Польское законодательство не регулирует, как должно выглядеть соглашение, предусматривающее прием на работу лица, официально нанятого другим лицом.
У работодателей из Польши есть два варианта на выбор:
- набрать персонал, необходимый для надежного функционирования их организации, то есть сотрудников из отделов HR, IT, Охраны труда и техники безопасности и т. д.;
- или нанять людей, которые будут напрямую участвовать в выполнении заказов клиентов.
В настоящее время чаще всего выбирают первое решение, но с каждым годом в Польше растет популярность аутсорсинга сотрудников, особенно иностранных.
Соглашение об аутсорсинге: правовая основа
Сотрудники, нанятые по соглашению об аутсорсинге, не подчиняются ни юридически, ни фактически компании, в которой они работают: приказы относительно времени, способа и других вопросов, связанных с выполнением работы сотрудником, издаются внешней компанией. Этот вопрос должен быть четко определен в соглашении об аутсорсинге.
Кроме того, в контракт на аутсорсинг сотрудников должны быть включены вопросы конфиденциальной информации. Среди прочего, сотрудники не имеют права разглашать секретную информацию агентству по трудоустройству, которое действует как их законный работодатель.
Важный вопрос, который также должен быть включен в договор, — это социальное обеспечение сотрудников. Юристы отмечают, что все детали о том, какая именно сторона несет ответственность за выплату сотрудникам социальных пособий, должны быть максимально точно указаны в контракте.
Условия договора об аутсорсинге сотрудников должны строго соблюдаться каждой стороной. Здесь также стоит добавить, что как сам процесс выполнения работ, так и контроль качества исполнения заказов по данному типу контракта берет на себя подрядчик. Чаще всего это агентство по трудоустройству. Это, однако, не означает, что клиент не принимает участия в контроле работы сотрудников и качества выполнения заказанных услуг. Однако ключевая роль контролера возлагается на аутсорсера, задачей которого является как подбор сотрудников в соответствии с потребностями клиента, так и контроль качества их работы.
Договор на оказание услуг по аутсорсингу сотрудников является важным условием эффективного взаимодействия компании-клиента, аутсорсера и сотрудников, которым поручено выполнение конкретных задач. Следовательно, он должен быть составлен таким образом, чтобы защищать интересы как работников, так и работодателей, и дополнительно способствовать эффективной работе.
Нормативные акты об аутсорсинге сотрудников позволяют поручить этому типу сотрудников любую работу, и это связано с тем, что такая форма сотрудничества для многих компаний намного выгоднее, чем, например, использование услуг временной занятости. агентству, ведь временным сотрудникам нельзя доверить достаточно широкий спектр стирки
Нормативные акты об аутсорсинге сотрудников позволяют поручить этому типу сотрудников любую работу, такая форма сотрудничества для многих компаний намного выгоднее, чем, например, использование услуг агентства временного трудоустройства. Потому что временным работникам нельзя доверить достаточно широкий спектр работ. Кроме того, аутсорсинг сотрудников не имеет ограничений по времени, и вознаграждение сотрудника определяется по усмотрению нанимающего его агентства по трудоустройству (однако оно не может быть ниже минимальной заработной платы в стране).