И большие, и маленькие организации все чаще используют аутсорсинг персонала. Неудивительно, ведь его практическое значение сегодня сложно переоценить.
Аутсорсинг сотрудников: основные принципы
Говоря о том, что такое аутсорсинг сотрудников, в первую очередь следует дать определение аутсорсинга сотрудников. Аутсорсинг персонала — это форма сотрудничества между организациями в случае подписания между ними договора, согласно которому одна из сторон обязуется выполнять определенные работы, связанные с бизнесом другой стороны, с привлечением собственных квалифицированных специалистов.
Аутсорсинг сотрудников обычно осуществляется в несколько этапов:
- Клиент сообщает, сколько сотрудников ему нужно и для какой работы.
- Аутсорсер выбирает сотрудников, а затем нанимает их у себя.
- На основании договора об аутсорсинге наемные сотрудники переходят работать на клиента.
Аутсорсинг иностранных рабочих: почему он так популярен?
Теперь, когда мы знаем, что такое аутсорсинг сотрудников, мы можем также объяснить основные причины его популярности. Аутсорсинг сотрудников будет незаменимым решением в следующих ситуациях:
- Компании срочно нужны работники, чтобы выполнить заказ в срок.
- Компания не знает, где найти и как нанять персонал (особенно иностранный).
- Руководство компании опасается работать напрямую с мигрантами.
- Руководство компании по разным причинам не желает нести ответственность за легализацию пребывания сотрудников в Польше.
Аутсорсинг сотрудников — это отличное решение для различных компаний, так как позволяет искать персонал из разных отраслей. Наиболее популярные направления аутсорсинга: аутсорсинг складских рабочих, строителей, работников торговли, а также специалистов IT-индустрии.
Если вы хотите, чтобы сотрудники, нанятые через аутсорсинг, обладали необходимой квалификацией и были заинтересованы в работе в вашей компании, лучше всего искать их в аккредитованных кадровых агентствах с опытом работы как на польском, так и на зарубежном рынке.
Стоимость работы сотрудников из Украины, Беларуси, России и других стран, нанятых на основе аутсорсинга, зависит от многих факторов. Наиболее важными из них являются: срок, на который конкретный человек трудоустроен, уровень квалификации и объем порученных работ, отрасль занятости и местонахождение работы. Если вы не хотите переплачивать, стоит выбрать надежное кадровое агентство, которое точно определит условия сотрудничества и обеспечит вашу компанию сотрудниками, которые на 100% оправдают ваши ожидания.