Командирование сотрудников (делегирование) из Украины в Польшу пока не является популярным решением, но все больше и больше компаний выбирают этот метод найма персонала, который во многих ситуациях оказывается экономически выгодным и беспроблемным с юридической точки зрения.
Направление работников в Польшу: правовая основа
Командированный работник – это человек, который обычно работает в своей стране и направляется на ограниченный период для выполнения определенной работы в компании в Польше. Такой человек получает базовый доход в своей стране, поскольку именно там он осуществляет свою основную деятельность. Командируют в Польшу довольно часто сотрудников из Украины: это неудивительно, ведь польское законодательство способствует тому, чтобы эта процедура была очень простой и доступной практически для каждого работодателя.
Правовым актом, позволяющим привлечь иностранца для работы в Польше по принципу делегирования, является Закон о содействии занятости и институтах рынка труда. Согласно этому документу, связанные компании, одна из которых работает в Украине, имеют право прикомандировать сотрудников для выполнения работы в Польше.
Как происходит трудоустройство командированных иностранцев в Польше?
Перед наймом иностранных командированных сотрудников проверяются важные вопросы:
- местонахождение компании;
- место, где производится поиск размещенных работников;
- расположение основного бизнеса компании, наличие сотрудников;
- предоставление отправляющим работодателем паспорта и жилья для сотрудников;
- период размещения (подробно указаны даты начала и окончания делегирования).
Согласно международному праву, все иностранцы, работающие в Польше в качестве командированных работников, имеют право на минимальную заработную плату, минимальный период отдыха для них, равное обращение на рабочем месте, независимо от пола и происхождения, и на обеспечение необходимой гигиены работодателем на рабочем месте.
Иностранец, направленный на работу в Польшу, должен иметь документ, дающий право на законное пребывание в Польше. Кроме того, с таким сотрудником заключается трудовой договор, который составляется на двух языках – украинском и польском. Сотрудники из Украины, Беларуси и других стран могут работать на основании временного вида на жительство, разрешения на сезонную работу или так называемых краткосрочных разрешений. Форма занятости данного лица определяется в зависимости от вида и характера выполняемой им работы. Кроме того, при приеме на работу иностранного командированного работника в Польше необходимо уплатить аванс по подоходному налогу и зарегистрировать работника в системе медицинского страхования.