Популярность аутсорсинга сотрудников растет с каждым годом, но все же есть компании, сомневающиеся в целесообразности такого решения. В этой статье мы постараемся максимально подробно проанализировать преимущества и недостатки аутсорсинга сотрудников.
Преимущества аутсорсинга персонала:
Аутсорсинг сотрудников является выгодным и удобным решением, основными преимуществами которого являются:
- возможность сэкономить время на поиске персонала;
- наем сотрудников позволяет минимизировать налоговую нагрузку на компанию;
- компания получает возможность легально использовать недорогую рабочую силу иностранных рабочих;
- аутсорсинг также позволяет обезопасить компанию от судебных споров с сотрудниками и штрафов, налагаемых инспекционными службами;
- работа временных рабочих осуществляется полностью легально.
Сотрудник, работающий на основе договора аутсорсинга, также имеет множество преимуществ, в том числе его трудоустройство в Польше осуществляется вполне легально и без каких-либо проблем. Такой человек получает гарантированную зарплату и право на отпуск.
Преимущества аутсорсинга сотрудников часто становятся решающими для компаний, заинтересованных в динамичном развитии и стремительном завоевании рынка. Однако следует помнить, что существуют риски аутсорсинга сотрудников. Прежде чем налаживать сотрудничество с одним из кадровых агентств, стоит их внимательно проанализировать, чтобы максимально исключить негативные последствия.
Аутсорсинг: возможные недостатки
Основная опасность аутсорсинговых решений заключается в том, что сотрудник может выполнять задачи, поставленные перед ним компанией, которая его нанимает, не лучшим образом. Кроме того, если он работает над конфиденциальным проектом, также возрастает опасность разглашения соответствующей информации.
Для многих компаний риски, связанные с аутсорсингом сотрудников, состоят в том, что сотрудники, нанятые извне, могут не принять корпоративную культуру, уже созданную в организации, не принять ее ценности, не понять миссию и текущие задачи.
Всех этих проблем можно избежать, если позаботиться о постоянном улучшении процессов управления организацией и повысить уровень управления человеческими ресурсами в ней. В свою очередь, проблемы, возникающие из-за несовершенства законодательства в области аутсорсинга сотрудников (как польского, так и украинского), могут быть устранены путем налаживания сотрудничества с авторитетными агентствами занятости, которые хорошо знакомы с ситуацией на польском и зарубежном рынках труда, следят за последними тенденциями на этих рынках. Также они имеют обширную систему поиска и отбора иностранных сотрудников в соответствии с ожиданиями польских работодателей.