Все больше работодателей интересуются, как нанять сотрудника из Беларуси. Сегодня мы расскажем вам об основных принципах этого процесса и юридических требованиях, связанных с поручением работы иностранцам с белорусским гражданством.
Документы, необходимые для приема на работу белорусских работников
Основным документом, который должен подготовить польский работодатель, нанимающий белоруса, является декларация, или разрешение на работу, которое необходимо подать в Повятское управление труда. Декларация, позволяющая сотруднику работать в Польше не более 180 дней из 12 месяцев, оформляется бесплатно, ее можно сделать в электронной версии. Декларация не является подтверждением приема на работу сотрудника, а только того факта, что работодатель намеревается нанять конкретного сотрудника из-за границы. В свою очередь разрешение на работу позволяет работать более 6 месяцев, этот документ выдает воевода.
Как и в любом случае трудоустройства иностранца в Польше, работодатель также должен составить в письменной форме гражданско-правовой договор или трудовой договор с белорусским работником. И данные в таком договоре должны соответствовать данным, указанным в заявлении или разрешении на работу.
Также возможен прием на работу сотрудника из Беларуси по упрощенной процедуре. В этом случае работодатель может отправить сотруднику приглашение на работу в Польше по обычной почте, разрешив ему получить визу. Виза выдается в посольстве Польши в Беларуси. Список документов, необходимых для регистрации сотрудника, можно найти на официальном сайте посольства или напрямую связавшись с визовым отделом посольства.
Каковы особенности трудоустройства белорусских рабочих?
Принимая решение о приеме на работу сотрудника из Беларуси, помните, что эта процедура имеет определенные особенности, а именно:
- граждане Беларуси не могут находиться в Польше на основании безвизового режима и им необходима виза или постоянный/временный вид на жительство для въезда в Польшу;
- Принимая на работу белоруса, польский работодатель не должен проверять рынок труда;
- Работодатель должен проинформировать Powiatowy Urząd Pracy (PUP) о том, действительно ли работник приступил к работе на основании разрешения/декларации.
Cледует также помнить, что у многих белорусов есть польские карты, а некоторые также принадлежат к группе людей, которым предоставлена защита на территории Республики Польша. Такие лица, а также нынешние студенты и белорусы, окончившие польские университеты со статусом бакалавра, магистра или доктора, могут быть трудоустроены без разрешения на работу.