Принимая решение о работе за границей, многие кандидаты переживают по поводу того, как пойдет процесс набора и отбора, что их спросят сотрудники отдела кадров и как правильно ответить на различные вопросы. Также немало трудностей возникает с работодателями, которые решают нанять иностранных работников. Им следует подготовить подробную анкету, которая позволит оценить компетенции и готовность данного кандидата к работе в конкретной компании. Вот информация о наиболее часто задаваемых кадровых вопросах.
Как правильно подготовиться к собеседованию?
Набор и отбор сотрудников во многих компаниях осуществляется на основе заранее подготовленной обширной анкеты. Большинство вопросов, задаваемых во время собеседований, являются стандартными, и вы можете и даже быть хорошо подготовлены, чтобы ответить на них. Первый и очень важный вопрос касается осведомленности кандидата о компании, в которой он собирается работать. Чтобы ответить на него правильно, стоит ознакомиться с сайтом организации, прочитать статьи о ней, доступные в Интернете, и, если возможно, поговорить с людьми, работающими в компании.
Второй вопрос, который также часто задают во время собеседований: почему кандидат решает сменить место работы. На такой вопрос стоит ответить честно, но в то же время, чтобы заинтересовать работодателя. Наибольшие возможности имеют кандидаты, меняющие работу в целях профессионального и личностного развития. Даже если вы покидаете свое нынешнее рабочее место из-за конфликта, отзывайтесь о компании только положительно.
Размышляя о том, что спросить при приеме на работу сотрудников, представители отдела кадров довольно часто включают в анкету вопросы о мотивации сотрудника к работе, его видении будущей карьеры, личной оценке своих сильных и слабых сторон. Также стоит отвечать на такие вопросы честно, не забывая говорить о себе не только положительно, но и обращать внимание на свои слабые стороны и какие действия мы предпринимаем для их устранения.
При подготовке к собеседованию с сотрудником отдела кадров следует учитывать, что задаваемые им вопросы могут относиться непосредственно к профессиональной квалификации. Например, при приеме на работу продавца вопросы могут включать в себя, достиг ли он, и если да, то как, требуемых финансовых результатов, как он искал клиентов и т. д. Юриста, в свою очередь, могут попросить разрешить несколько юридических ситуаций, в том числе и те, которые на самом деле случались в компании, в которую человек устраивается.
Вопросы, которые могут возникнуть во время собеседования
В процессе набора и отбора сотрудников нередки опросы, содержащие сотни вопросов о мягких (soft skills, необязательных) и жестких (hard skills, обязательных профессиональных) компетенциях. Такие анкеты позволяют изучить профессиональные и психологические предрасположенности кандидатов и даже то, впишутся ли они в уже существующий коллектив сотрудников. Списки этих вопросов и ответов, связанных с наймом сотрудников, вы можете найти в Интернете и использовать их для подготовки к собеседованию.
Во время собеседования могут возникнуть дополнительные вопросы, углубляющие содержание предыдущих. Чтобы избежать или минимизировать их количество, вам следует максимально честно отвечать на вопросы рекрутеров и желательно использовать распространенные предложения.
Согласно принципам набора сотрудников, оценка кандидата проводится максимально детально, поэтому не стоит расстраиваться, если процесс занимает даже несколько дней, а то и недель (такое бывает при поиске сотрудников на престижные наукоемкие должности). Кроме того, если вы хотите получить работу своей мечты, убедитесь, что вы правильно подготовили свое резюме и сопроводительное письмо. Вы можете сделать это самостоятельно или воспользоваться помощью кадрового агентства.