Поиск и подбор сотрудников — один из важнейших процессов в компании. Как происходит и сколько стоит найм персонала, расскажем ниже.
Подбор сотрудников на предприятии
В связи с растущей безработицей и большим количеством заявок на объявления о вакансиях HR-специалист должен уметь правильно подбирать сотрудников для компании. Сегодня есть выбор из множества методов, а также от одного до нескольких этапов подбора персонала.
Каковы основные методы набора и отбора сотрудников?
Прежде всего это размещение рекламы на порталах и сбор заявок.
Этапы:
- Подготовка привлекательного предложения (текст + визуализация, графические элементы, иногда даже добавляем видео о работе в компании).
- Размещение предложения на порталах и сайтах, в приложениях, а также участие в ярмарках вакансий.
- Анализ резюме, отбор лучших кандидатов.
- Телефонная беседа. Это может занять от 15 минут до получаса. Мы можем узнать о мотивации кандидата, проверить его языковые навыки, а также задать тестовые вопросы.
- Приглашение на собеседование. В собеседовании может участвовать рекрутер или человек из отдела кадров, а также будущий руководитель группы. Во время собеседования мы узнаем больше о кандидате, его навыках и карьерных планах, проводим тесты и симуляции.
- Не обязательно, но иногда бывает 2 интервью. На втором собеседовании дополнительно может присутствовать менеджер или директор соответствующего отдела.
- В некоторых компаниях последним этапом приема на работу может быть встреча с будущей командой, чтобы кандидат и коллеги могли познакомиться друг с другом в более непринужденной обстановке.
Методы подбора персонала
Также существуют дополнительные методы отбора сотрудников. Мы используем их особенно при подборе на руководящие и должности высокого уровня. А также, когда у нас тысячи или сотни кандидатов, и мы должны выбрать лучших:
- Центр оценки — широкий и комплексный метод оценки персонала с помощью упражнений и анализа поведения сотрудников. На сегодняшний день это один из самых эффективных и точных методов оценки компетенций сотрудников.
- Рекрутинговые компании — у каждой своя система найма и подход. Рекрутинговые компании в Польше уже много лет способствуют поиску персонала для вашей компании.
- Психологический тест (благодаря этим тестам мы можем узнать больше о сотрудниках за более короткое время, а также узнать тип личности кандидата. Мы проверяем, подходит ли человек для работы и команды).
- Технические и предметные испытания (в частности, на технических должностях).
- Тесты на предрасположенность и компетентность.
- Языковые тесты (устные и письменные, вживую или по телефону).
Набор сотрудников: документы
В случае трудоустройства иностранцев мы также проверяем документы кандидата и его возможность законно работать в данной стране. В аутсорсинговой компании работают опытные юристы, обладающие знаниями о легальном пребывании и работе иностранцев в Польше, а также поляков за рубежом.
Набор сотрудников из-за границы
В процессе поиска сотрудников нам не нужно ограничиваться местным рынком. Если нам нужен человек с исключительными навыками или мы хотим нанять группу людей на временную работу, мы можем нанять их со всего мира и сделать это с минимальными затратами и с максимальной выгодой для компании. Прием на работу новых сотрудников всегда вызывает множество вопросов и опасений, а аутсорсинговая компания знает, как с этим иметь дело.
Подбор персонала в Польше
Какие виды приема на работу в Польше?
Внутренний набор. Возможность внутреннего найма с самого начала дает сотрудникам чувство уверенности в работе. Они более отзывчивы к своим обязанностям и имеют спланированный карьерный путь. Это решение выгодно и для компании, потому что сотрудник не тратит время на адаптацию. Мы также не тратим время на поиск, набор и найм нового человека для компании.
Внешний набор. Наем внешнего сотрудника — действительно дорогостоящее и трудоемкое решение. Однако по сравнению с описанным выше вариантом у нас есть широкий круг кандидатов. Особенно, когда нам нужен сотрудник со специальными и техническими знаниями.
Интернет-набор сотрудников
Для удобства, экономии времени и средств у нас есть варианты удаленного набора с помощью телеконференции. Набор также может происходить в несколько этапов. Онлайн-набор особенно актуален для сотрудников из-за границы. У нас есть возможность поиска и подбора персонала со всего мира, мы не ограничены внутренним рынком или городом штаб-квартиры компании. Что также связано с экономией времени и затрат. Так что онлайн-рекрутинг — очень удобный инструмент для всех.