Договор поручения (мандата) — самый популярный вид контрактов, заключаемых в Польше с иностранцами. Условия, на которых подписывается такой договор, в первую очередь определяются тем, что у иностранца есть свидетельство о проживании (certyfikat rezydencji).
Принципы приема на работу иностранцев по договору поручения
Трудоустройство иностранца по договору поручения должно соответствовать всем требованиям польского законодательства. С лиц, не имеющих разрешения на проживание, взимается единая ставка налога в размере 20% от их дохода, в остальных случаях применяется шкала налога.
Оплата работникам по такому контракту также является важным вопросом: им должна выплачиваться по крайней мере минимальная ставка, установленная государством, за каждый час работы. Здесь следует добавить, что прием на работу иностранного студента по договору поручения имеет определенные особенности: студенты не являются плательщиками НДС, и поэтому их вознаграждение всегда выше, чем у других сотрудников.
Принимая решение о найме иностранца по договору поручения, вы также должны помнить, что это договор гражданско-правового характера, и поэтому его условия регулируются положениями Гражданского кодекса. Сотрудничество на основе такого соглашения означает, что работодатель (заказчик) не обязан предоставлять отпуск, выходное пособие, пособие по болезни или любые другие дополнительные льготы.
Кроме того, иностранный работник (подрядчик) может заключить с работодателем несколько договоров поручения.
Как нанять иностранца по договору поручения?
Чтобы нанять иностранца по мандатному договору, в первую очередь необходимо, чтобы такое лицо получило разрешение на работу в Польше. Однако, если иностранец приехал из России, Украины или Беларуси, это требование не является обязательным, но важно, чтобы у таких лиц был действующий вид на жительство, который дополнительно дает им право работать в Польше.
Для приема на работу иностранцев чаще всего требуется декларация о поручении выполнения работы иностранцу, а трудоустройство иностранца, который является студентом по мандатному контракту, может происходить без необходимости подготовки этого документа. В целом прием на работу студентов в возрасте до 26 лет не связан с какими-либо осложнениями, так как о таких людях не нужно сообщать в систему медицинского и социального страхования. Кроме того, выполнение работы иностранными студентами означает, что им не нужно получать разрешение на работу в Польше.