Командирування (делегування) співробітників з України до Польщі поки не є популярним рішенням, але все більше і більше компаній обирають цей метод найму персоналу, який у багатьох ситуаціях виявляється економічно вигідним і безпроблемним з юридичної точки зору.
Направлення працівників до Польщі: правова основа
Відряджений працівник – це людина, яка зазвичай працює в своїй країні і направляється на обмежений період для виконання певної роботи в певній організації в Польщі. Така людина отримує базовий дохід у своїй країні, оскільки саме там вона здійснює свою основну діяльність. Відряджають до Польщі досить часто працівників з України: це не дивно, адже польське законодавство сприяє тому, щоб ця процедура була дуже простою та доступною практично кожному роботодавцю.
Правовим актом, що дозволяє залучити іноземця для роботи в Польщі на підставі делегування, є Закон про сприяння зайнятості та інститути ринку праці. Згідно з цим документом, пов’язані компанії, одна з яких працює в Україні, мають право відрядити співробітників для виконання роботи в Польщі.
Як відбувається працевлаштування відряджених до Польщі іноземців?
Перед наймом іноземних відряджених співробітників перевіряються важливі моменти:
- місцезнаходження компанії;
- місце, де проводиться пошук розміщених працівників;
- розташування основного бізнесу компанії, наявність співробітників;
- надання роботодавцем, що відправляє, паспорта та проживання співробітникам;
- період делегування (детально зазначено дату початку і закінчення делегування).
Згідно з міжнародним правом, всі іноземці, що працюють у Польщі в як відряджені працівники, мають право на мінімальну заробітну плату, мінімальний період відпочинку для них, рівне ставлення на робочому місці, незалежно від статі і походження, і на забезпечення необхідної гігієни роботодавцем на робочому місці.
Іноземець, делегований на роботу до Польщі, повинен мати документ, що дає право на законне перебування в Польщі. Крім того, з таким співробітником укладається трудовий договір, який складається двома мовами – українською та польською. Співробітники з України, Білорусі та інших країн можуть працювати на підставі тимчасової посвідки на проживання, дозволу на сезонну роботу або так званих короткострокових дозволів. Форма зайнятості даної особи визначається в залежності від виду і характеру виконуваної нею роботи. Крім того, під час прийому на роботу іноземного відрядженого працівника в Польщі необхідно сплатити аванс із прибуткового податку і зареєструвати працівника в системі медичного страхування.