Популярність аутсорсингу співробітників зростає з кожним роком, але все ж є компанії, які сумніваються в доцільності такого рішення. У цій статті ми намагаємося максимально докладно проаналізувати переваги та недоліки аутсорсингу співробітників.
Переваги аутсорсингу персоналу:
Аутсорсинг співробітників є вигідним і зручним рішенням, основними перевагами якого є:
- можливість заощадити час на пошуку персоналу;
- наймання співробітників дозволяє мінімізувати податкове навантаження на компанію;
- компанія отримує можливість легально використовувати недорогу робочу силу іноземних працівників;
- аутсорсинг також дозволяє убезпечити компанію від судових суперечок зі співробітниками і штрафів, що накладаються інспекційними службами;
- робота тимчасових робочих здійснюється повністю легально.
Співробітник, що працює на підставі договору аутсорсингу, також має безліч переваг, в тому числі його працевлаштування в Польщі відбувається цілком легально і без будь-яких проблем. Така людина отримує гарантовану зарплату і право на відпустку.
Переваги аутсорсингу співробітників часто стають вирішальними для компаній, зацікавлених у динамічному розвитку і стрімкому завоюванні ринку. Однак слід пам’ятати, що існують ризики аутсорсингу співробітників. Перш ніж налагоджувати співпрацю з одним із кадрових агентств, варто їх уважно проаналізувати, щоб максимально виключити негативні наслідки.
Аутсорсинг: можливі недоліки
Основна небезпека аутсорсингових рішень полягає в тому, що співробітник може виконувати завдання, поставлені перед ним компанією, яка його наймає, не найкращим чином. Крім того, якщо він працює над конфіденційним проектом, також зростає небезпека розголошення відповідної інформації.
Для багатьох компаній ризики, пов’язані з аутсорсингом співробітників, полягають у тому, що співробітники, найняті ззовні, можуть не сприйняти корпоративну культуру, вже створену в організації, не прийняти її цінності, не зрозуміти місію і поточні завдання.
Всіх цих проблем можна уникнути, якщо подбати про постійне поліпшення процесів управління організацією та підвищити рівень управління людськими ресурсами в ній. У свою чергу, проблеми, що виникають через недосконалість законодавства в галузі аутсорсингу співробітників (як польського, так і українського), можуть бути усунені шляхом налагодження співпраці з авторитетними агентствами зайнятості, які добре знайомі з ситуацією на польському та закордонному ринках праці, стежать за останніми тенденціями на цих ринках. А також мають розвинену систему пошуку і відбору іноземних співробітників відповідно до очікувань польських роботодавців.