Надання персоналу у лізинг
У чому полягає концепція надання персоналу в лізинг? Як найм робітників із погодинною оплатою праці може бути вигідним для моєї компанії? Надання персоналу у лізинг (користування) іншій компанії — це спосіб оптимізувати витрати та зайнятість у вашій компанії. Якщо в цей час у вас у штаті занадто багато людей, і все ж ви цінуєте своїх співробітників і хочете зберегти для них роботу, скористайтеся можливістю надання персоналу в лізинг іншій компанії. Ви можете робити це з щомісячною або з погодинною оплатою праці. У цій ситуації виграють усі. Працівник зберігає своє робоче місце, ви не розриваєте з ним контракт. Відділ кадрів та бухгалтерія не беруть участі у звільненнях і можуть зосередитись на більш важливих процесах. Так само фірма, яка потребує працівника тимчасово, не на постійній основі, може найняти такого працівника у вас.
Найм фізичних працівників
Фізичні працівники часто потрібні для тимчасових проектів, але не обов’язково. Будівельні проекти, клінінгові, кур’єрські компанії, перевізники вантажів, ремонтні роботи, викладка товарів у магазинах та багато інших робіт, коли компанія може найняти працівників у користування — лізинг. Ви не витрачаєте час і кошти на пошук та навчання персоналу — ми знайдемо для вас фахівців.
Наймання працівників з-за кордону
Інший спосіб заощадити витрати на ведення бізнесу — це найняти іноземний персонал. Надання персоналу у лізинг між компаніями спочатку може здатися складним процесом, особливо під час найму іноземців. З іншого боку, лізингова компанія, яка займається наданням персоналу в лізинг, добре знайома з правовими питаннями та дозволами на роботу. Робітників працевлаштовують відповідно до законодавства про зайнятість іноземців. Ми знаємо, які документи потрібні для отримання тимчасового або сезонного дозволу на роботу для громадян із кожної країни.
Надання персоналу в лізинг для відрядження за кордон
Ваші працівники також можуть бути відправлені у відрядження за кордон для роботи або стажування. Лізингова компанія спільно з юридичним відділом перевірить необхідний обсяг документів для такої поїздки, умови роботи, умови отримання візи, максимальний час, протягом якого працівник може бути відряджений, а також ми забезпечимо комфортну поїздку та адаптацію працівників. За бажанням також існує можливість придбання або оренди квартири для персоналу.
Надання персоналу в лізинг іншій фірмі
Якщо ви плануєте надати в лізинг власних працівників іншій фірмі, перш за все ви повинні отримати згоду працівника в письмовій формі. Ви можете надати такому працівникові неоплачувану відпустку після отримання згоди. Сезонні роботи пов’язані зі зміною попиту на працівників у сільському господарстві, гуртовнях та виробництві. Коли попит на працю змінюється, ви повинні швидко відреагувати, тоді ви маєте можливість отримати додатковий дохід за наданого працівника у лізинг.
Надання працівників у лізинг як комплексна послуга
Під час прийому на роботу працівників, наданих у лізинг, ви не сплачуєте внески на соціальне страхування та медичне страхування і не розраховуєте працівників. Цим займається аутсорсингова компанія. Ми шукаємо та наймаємо необхідних спеціалістів відповідно до потреб клієнта, готуємо весь комплект документації. До, під час та після розірвання контракту усі документи, що стосуються працівників, а також юридична відповідальність за працевлаштування іноземців, відповідно до закону, лежить на аутсорсинговій агенції.
Аутсорсингова компанія:
● шукає найкращих кандидатів;
● проводить співбесіди з прийому на роботу;
● допомагає отримати візу та дозвіл на роботу;
● допомагає під час виїзду, винаймання квартири та адаптації працівників;
● відповідає за правильний та своєчасний документообіг;
● здійснює розрахунок працівників, виплату заробітної плати;
● сплачує внески і збори.
Надання працівників у лізинг можливе лише на підставі законодавства про тимчасову роботу. Договір містить угоду між посередницьким агентством із роботодавцем та працівником.
Залишились питання? Напишіть нам.