Приймаючи рішення про роботу за кордоном, багато кандидатів перймаються з приводу того, як відбудеться процес набору та відбору, що в них спитають співробітники відділу кадрів і як правильно відповісти на різні питання. Також чимало труднощів виникає з роботодавцями, які вирішують найняти іноземних працівників. Їм слід підготувати детальну анкету, яка дозволить оцінити компетенції та готовність даного кандидата до роботи в конкретній компанії. Ось інформація про найбільш поширені кадрові питання.
Як правильно підготуватися до співбесіди?
Набір і відбір співробітників у багатьох компаніях здійснюється на основі заздалегідь підготовленої розлогої анкети. Більшість питань під час співбесід, є стандартними, і ви можете і навіть бути добре підготовленими, щоб відповісти на них. Перше і дуже важливе питання стосується обізнаності кандидата про компанію, в якій він збирається працювати. Щоб відповісти на нього правильно, варто ознайомитись із сайтом організації, прочитати статті про неї, доступні в Інтернеті, і, якщо можливо, поговорити з людьми, які працюють в компанії.
Друге питання, яке також часто задають під час співбесід: чому кандидат вирішує змінити місце роботи. На таке питання варто відповісти чесно, але в той же час так, щоб зацікавити роботодавця. Найбільші можливості мають кандидати, що змінюють роботу з метою професійного та особистісного розвитку. Навіть якщо ви залишаєте своє нинішнє робоче місце через конфлікт, відгукуйтесь про компанію тільки позитивно.
Розмірковуючи про те, що запитати під час прийому на роботу співробітників, представники відділу кадрів досить часто включають в анкету питання про мотивацію працівника, його бачення майбутньої кар’єри, особистої оцінки своїх сильних і слабких сторін. Також варто відповідати на такі питання чесно, не забуваючи говорити про себе не тільки позитивно, а й звертати увагу на свої слабкі сторони і що ми робимо для їх усунення.
Під час підготовки до співбесіди зі співробітником відділу кадрів слід також враховувати, що питання можуть стосуватися безпосередньо професійної кваліфікації. Наприклад, при прийомі на роботу продавця питання можуть включати в себе, чи досяг він, і якщо так, то як, необхідних фінансових результатів, як він шукав клієнтів тощо. Юриста, в свою чергу, можуть попросити вирішити декілька юридичних ситуацій, в тому числі і ті, з якими насправді мала справу компанія, в яку людина влаштовується.
Питання, які можуть виникнути під час співбесіди
У процесі набору та відбору працівників нерідкі опитування, що містять сотні запитань про м’які (soft skills, необов’язкові) і жорсткі (hard skills, обов’язкові професійні) компетенції. Такі анкети дозволяють вивчити професійні та психологічні схильності кандидатів і навіть те, чи впишуться вони в уже існуючий колектив. Ці питання і відповіді, пов’язаних з наймом співробітників, ви можете знайти в Інтернеті і використовувати їх для підготовки до співбесіди.
Під час співбесіди можуть виникнути додаткові питання, що поглиблюють зміст попередніх. Щоб уникнути або мінімізувати їхню кількість, вам слід максимально чесно відповідати на питання рекрутерів і бажано використовувати поширені речення.
Згідно з принципами набору співробітників, оцінка кандидата проводиться максимально детально, тому не варто засмучуватися, якщо процес займає навіть кілька днів чи тижнів (таке буває під час пошуку співробітників на престижні наукомісткі посади). Крім того, якщо ви хочете отримати роботу своєї мрії, переконайтеся, що ви правильно підготували своє резюме та супровідний лист. Ви можете зробити це самостійно або скористатися допомогою кадрового агентства.