Підбір співробітників для компанії
У зв’язку із зростанням безробіття та більшим обсягом зайнятості вакансій на вакансії HR-фахівець зобов’язаний мистецтву правильно вибрати партнера для компаній. Сьогодні існує вибір з безлічі методів та від одного до декількох етапів — вибір персоналу.
Які основні методи вибору та відбору колеги?
До цього весь обмін оголошеннями на порталах та конвеєрі. Етапи:
- Підготовка привабливих пропозицій (текст + візуалізація, графічні елементи, іноді додавання відео для роботи в компаніях).
- Обмін пропозиціями на порталах та сайтах, у вкладеннях, а також участь у ярмарках вакансій.
- Підсумок аналізу, відбір обраних кандидатів.
- Телефонна розмова. Це можна зробити від 15 хвилин до півгодини. Ми можемо дізнатись про мотивацію кандидата, перевірити його / її мовні навички, а також взяти тестові запитання.
- Допит співрозмовника. У допиті може брати участь вербувальник або особа з відділу кадрів, а також керівник групи. Під час співбесіди ми більше знаємо про кандидата, його плани та плани кар’єри, я проводжу тести та моделювання.
- Не обов’язково, але в іншому випадку є 2 інтерв’ю. У другій розмові додатково може брати участь керівник або директор відповідного відділу.
- У деяких компаніях на останньому етапі найму ви можете зустрітися з командуючим офіцером, щоб кандидат та колега могли познайомитися з іншим в іншій непередбаченій ситуації.
Методи підбору персоналу
Існують також додаткові методи вибору колеги. Ми використовуємо їх особливо при підборі посібників та обов’язків з високою якістю. І тому, коли в нашій країні є більш-менш кандидати, ми зобов’язані вибрати найкращих:
- Центр оцінок – широкий і складний метод оцінки персоналу за допомогою управління та аналізу поведінки працівників. Щодня один із найефективніших та найточніших методів оцінки компетентнісних компетентностей.
- Рекрутингові компанії — за власною системою оренди та підтримки. Рекрутингові компанії в Польщі мають багато персоналу, здатного забезпечити більше персоналу для ваших компаній.
- Психологічний тест (завдяки цьому тесту я можу дізнатися більше про співробітників протягом короткого періоду часу, а також знаю тип людини, кандидатом. Я перевіряю, чи йде людина на роботу та командує).
- Технічні та предметні іспити (по частинах, щодо технічних обов’язків).
- Тести на схильність та компетентність.
- Мовні тести (усні та письмові, в прямому ефірі або по телефону).
Набір співробітників: документи
У разі трудового будівництва іноземців ми також перевіряємо документи кандидата та його можливість законно працювати в цій країні. У автсорсинговій компанії працюють досвідчені юристи, що володіють знаннями про легальне перебівання та роботу іноземців у Польщі, а також поляків за рубіжем.
Набір співробітників із-за границі
У процесі пошуку співробітників нам не потрібно обмежуватися місцевим ринком. Якщо нам потрібен людина з виключними навичками або ми хочемо надати групу людей на тимчасовій роботі, ми можемо їх навести з усього світу і зробити це з мінімальними затратами та з максимальною вигодою для компаній. Приєм на роботу нових співробітників завжди викликає безліч питань і небезпек, а також автосингова компанія знає, як з цим мати справу.
Підбор персоналу в Польші
Які види прийому на роботу в Польщі?
Внутренний набір. Можливість внутрішнього наймання з самого початку дає співробітникам почуття впевненості в роботі. Вони мають більше відгуків про свої зобов’язання і мають спланований кар’єрний шлях. Це рішення вигідне і для компанії, тому що співробітник не вимагає часу адаптації. Ми також не тратимо час на пошук, набір і найкраще нового людини для компаній.
Внешній набір. Наем зовнішнього співробітника – це дійсно дорогостійке та трудове рішення. Однак за порівнянням з описаним вище варіантом у нас є широкий круг кандидатів. Особливо, коли нам потрібен співробітник із спеціальними та технічними знаннями.
Інтернет-набір співробітників
Для зручності, економії часу та коштів у нас є варіанти віддаленого набору за допомогою телеконференцій. Набір також може виникнути в декількох етапах. Онлайн-набір особливо актуально для співробітників із-за меж. У нас є можливість пошуку та підбору персоналу з усього світу, ми не обмежені внутрішнім ринком або городом штаб-квартири компанії. Що також пов’язано з економічним часом та затратою. Так що онлайн-рекрутинг – дуже зручний інструмент для всіх.
Запросіть прайс-лист на послуги набору співробітників.