Договір доручення (мандату) — найпопулярніший вид контрактів, що укладаються в Польщі з іноземцями. Умови, на яких підписується такий договір, в першу чергу визначаються тим, що в іноземця є посвідчення про проживання (certyfikat rezydencji).
Принципи прийому на роботу іноземців за договором доручення
Працевлаштування іноземця за договором доручення має відповідати всім вимогам польського законодавства. З осіб, які не мають дозволу на проживання, стягується єдина ставка податку в розмірі 20% від їх доходу, в інших випадках застосовується шкала податку.
Оплата працівникам за таким контрактом також є важливим питанням: їм повинна виплачуватися принаймні мінімальна ставка, встановлена державою, за кожну годину роботи. Тут слід додати, що прийом на роботу іноземного студента за договором доручення має певні особливості: студенти не є платниками ПДВ, і тому їх винагорода завжди вище, ніж в інших співробітників.
Приймаючи рішення про наймання іноземця за договором доручення, ви також повинні пам’ятати, що це договір цивільно-правового характеру, і тому його умови регулюються положеннями Цивільного кодексу. Співпраця на основі такої угоди означає, що роботодавець (замовник) не зобов’язаний надавати відпустку, вихідну допомогу, допомогу у зв’язку із хворобою або будь-які інші додаткові пільги.
Крім того, іноземний працівник (підрядник) може укласти з роботодавцем кілька договорів доручення.
Як найняти іноземця за договором доручення?
Щоб найняти іноземця за мандатним договором, в першу чергу необхідно, щоб особа отримала дозвіл на роботу в Польщі. Однак, якщо іноземець приїхав із Росії, України або Білорусі, ця вимога не є обов’язковою, але важливо, щоб у таких осіб був дійсний дозвіл на проживання, який додатково дає їм право працювати в Польщі.
Для прийому на роботу іноземців найчастіше потрібна декларація про доручення виконання роботи іноземцю, а працевлаштування іноземця, який є студентом за мандатним контрактом, може відбуватися без необхідності підготовки цього документа. В цілому прийом на роботу студентів у віці до 26 років не пов’язаний із будь-якими ускладненнями, оскільки про таких людей не потрібно повідомляти в систему медичного та соціального страхування. Крім того, виконання роботи іноземними студентами означає, що їм не потрібно отримувати дозвіл на роботу в Польщі.