І великі, і маленькі організації все частіше використовують аутсорсинг персоналу. Це не дивно, адже практичне значення аутсорсингу сьогодні складно переоцінити.
Аутсорсинг співробітників: основні принципи
Говорячи про те, що таке аутсорсинг співробітників, в першу чергу слід дати визначення аутсорсингу співробітників. Аутсорсинг персоналу — це форма співпраці між організаціями в разі підписання між ними договору, згідно з яким одна зі сторін зобов’язується виконувати певні роботи, пов’язані з бізнесом іншої сторони, із залученням власних кваліфікованих фахівців.
Аутсорсинг співробітників зазвичай здійснюється в кілька етапів:
- Клієнт повідомляє, скільки співробітників йому потрібно і для якої роботи.
- Аутсорсер вибирає співробітників, а потім працевлаштовує їх у себе.
- На підставі договору про аутсорсинг наймані співробітники переходять працювати на клієнта.
Аутсорсинг іноземних робітників: чому він такий популярний?
Тепер, коли ми знаємо, що таке аутсорсинг співробітників, ми можемо також пояснити основні причини його популярності. Аутсорсинг співробітників буде незамінним рішенням в наступних ситуаціях:
- Компанії терміново потрібні робітники, щоб виконати замовлення вчасно.
- Компанія не знає, де знайти і як найняти працівників (особливо іноземних).
- Керівництво компанії побоюється працювати безпосередньо з мігрантами.
- Керівництво компанії з різних причин не бажає нести відповідальність за легалізацію перебування співробітників у Польщі.
Аутсорсинг співробітників — це відмінне рішення для різних компаній, оскільки дозволяє шукати співробітників з різних галузей. Найбільш популярні напрямки аутсорсингу: аутсорсинг складських робітників, будівельників, працівників торгівлі, а також фахівців IT-індустрії.
Якщо ви хочете, щоб співробітники, найняті через аутсорсинг, володіли необхідною кваліфікацією і були зацікавлені в роботі у вашій компанії, найкраще шукати їх в акредитованих кадрових агентствах з досвідом роботи як на польському, так і на зарубіжному ринку.
Вартість роботи співробітників з України, Білорусі, Росії та інших країн, найнятих на умовах аутсорсингу, залежить від багатьох факторів. Найбільш важливими з них є: термін, на який конкретна людина працевлаштована, рівень кваліфікації та обсяг доручених робіт, галузь зайнятості та місце роботи. Якщо ви не хочете переплачувати, варто вибрати надійне кадрове агентство, яке точно визначить умови співпраці і забезпечить вашу компанію співробітниками, які на 100% виправдають ваші очікування.