Що таке лізинг і як наймати співробітників?

Наймання співробітників, також відоме як лізинг, стає все більш популярною послугою. Звідки це взялося і чи дозволяє польське законодавство такі рішення?

Лізинг співробітників: правова основа
Перш за все давайте пояснимо, що таке лізинг співробітників. Лізинг персоналу — це популярні у багатьох країнах правовідносини, в основі яких лежить трудовий договір, укладений між кадровим агентством і співробітником, і подальше направлення цієї людини на роботу в іншу організацію на певний термін (від одного-двох місяців до декількох років).

З юридичної точки зору процес найму співробітника включає три сторони:

  • агентство-роботодавець, в якій оформлений співробітник;
  • співробітник;
  • користувач — компанія, підприємство, в якому працює співробітник.

Лізинг персоналу — популярне рішення, про що свідчить статистика ЄС: більше 90% компаній не тільки знають, що таке лізинг співробітників, але також систематично або час від часу користуються цією послугою. Кількість агентств, що надають послуги лізингу, щороку збільшується в 1,5 рази.

Етапи найму співробітників
Важливо не тільки знати, що таке лізинг, але і як відбувається процес найму персоналу. Ця процедура зазвичай включає кілька кроків:

  • пошук співробітників та їхнє працевлаштування в кадровому агентстві;
  • визначення агентством потреб клієнтів (компаній) у співробітниках;
  • пошук відповідного персоналу серед співробітників;
  • узгодження змісту договору лізингу;
  • підготовка необхідної документації;
  • співробітник стає до роботи.

Переваги та недоліки найму співробітників
Послуга найму співробітників має як переваги, так і недоліки. З одного боку, організації, яка шукає відповідних співробітників, не потрібно витрачати на це гроші і зберігати численні документи, особливо якщо мова йде про іноземних співробітників. Крім того, таке рішення дозволяє в мінімальні терміни набрати і підібрати людей, за необхідності швидко замінити співробітника на іншого та мінімізувати витрати на пошук фахівців з рідкісною кваліфікацією або хорошим професійним досвідом. Негативною стороною лізингу часто є висока вартість співпраці з кадровими агентствами, більш низька лояльність найманих працівників до компанії та їхня недостатня орієнтація на досягнення успіху підприємства, на якому вони працюють.
Однак лізинг співробітників також може стати ефективним рішенням для вашої компанії, особливо якщо ви шукаєте висококваліфікований персонал або фахівців рідкісних професій.