Все більше роботодавців цікавляться, як найняти співробітника з Білорусі.С ьогодні ми розповімо вам про основні принципи цього процесу та юридичні вимоги, пов’язані з дорученням роботи іноземцям з білоруським громадянством.
Документи, необхідні для прийому на роботу білоруських робітників
Основним документом, який повинен підготувати польський роботодавець, який наймає білоруса, є декларація або дозвіл на роботу, які необхідно подати в Повятське управління праці (Powiatowy Urząd Pracy, PUP). Декларація, що дозволяє співробітникові працювати в Польщі не більше 180 днів з 12 місяців, оформляється безкоштовно, також це можна зробити в електронній версії. Декларація не є підтвердженням прийому на роботу співробітника, а лише того факту, що роботодавець має намір найняти конкретного співробітника з-за кордону. У свою чергу дозвіл на роботу дозволяє працювати більше 6 місяців, цей документ видає воєвода.
Як і в будь-якому випадку працевлаштування іноземця в Польщі, роботодавець також повинен скласти в письмовій формі цивільно-правовий договір або трудовий договір з білоруським працівником, і дані в такому договорі повинні відповідати даним, зазначеним у заяві або дозвіл на роботу.
Також можливий прийом на роботу співробітника з Білорусі за спрощеною процедурою. У цьому випадку роботодавець може відправити співробітнику запрошення на роботу в Польщі звичайною поштою, дозволивши йому отримати візу. Віза видається в посольстві Польщі в Білорусі. Список документів, необхідних для реєстрації співробітника, можна знайти на офіційному сайті посольства або безпосередньо зв’язавшись з візовим відділом посольства.
Які особливості працевлаштування білоруських робітників?
Приймаючи рішення про прийом на роботу співробітника з Білорусі, пам’ятайте, що ця процедура має певні особливості, а саме:
- громадяни Білорусі не можуть перебувати в Польщі на підставі безвізового режиму і їм необхідна віза або постійний/тимчасовий дозвіл на проживання для в’їзду в Польщу;
- Беручи на роботу білоруса, польський роботодавець не повинен перевіряти ринок праці;
- Роботодавець повинен проінформувати Powiatowy Urząd Pracy (PUP) про те, чи дійсно працівник приступив до роботи на підставі дозволу/декларації.
Слід також пам’ятати, що у багатьох білорусів є польські карти, а деякі також належать до групи людей, яким надано захист на території Республіки Польща. Такі особи, а також нинішні студенти і білоруси, які закінчили польські університети зі статусом бакалавра, магістра або доктора, можуть бути працевлаштовані без дозволу на роботу.