Rekrutacja pracowników Wrocław

W związku z rosnącym bezrobociem i dużą ilością odpowiedzi na ogłoszenia o pracę, musimy umieć prawidłowo dobierać pracowników do firmy. Obecnie mamy do wyboru wiele metod selekcji personelu, jak również od jednego do wielu etapów rekrutacji.

Jakie są podstawowe etapy rekrutacji pracowników we Wrocławiu, w agencji T&M Job?

1. Przygotowanie atrakcyjnej oferty (tekst + wizualizacja, elementy graficzne, czasem nawet dodajemy wideo o pracy w firmie).
2. Rozmieszczenie oferty na portalach i stronach, w aplikacjach, jak i również udział w targach pracy.
3. Analiza CV, wybór najlepszych kandydatów.
4. Rozmowa telefoniczna. Może potrwać od 15 minut do pół godziny. Możemy dowiedzieć się o motywacji kandydata, sprawdzić umiejętności językowe, jak i również zadać pytania testowe.
5. Zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną. Na rozmowie może być rekruter lub osoba z działu HR, jak również i przyszły team leader. Podczas rozmowy dowiadujemy się więcej o kandydacie, jego umiejętnościach i planach zawodowych, wykonujemy testy i symulacje.
6. W niektórych przypadkach organizowane są 2 rozmowy kwalifikacyjne. Na drugiej rozmowie może dodatkowo być obecny Kierownik lub Dyrektor odpowiedniego działu.
7. W niektórych firmach ostatnim etapem rekrutacji może być spotkanie z przyszłym zespołem, aby kandydat, jak i współpracownicy w luźnej atmosferze mogli się zapoznać.

Zapraszamy wszystkich pracodawców, zainteresowanych pozyskaniem kompetentnych i gotowych do pracy pracowników, do kontaktu z naszą agencją rekrutacyjną z Wrocławia. Gwarantujemy profesjonalnie przeprowadzony proces rekrutacji pracowników. Dbamy o to, aby jego finał był korzystny zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.

Metody rekrutacji i selekcji personelu

Nasza agencja rekrutacyjna korzysta również ze specjalistycznych metod rekrutacji i selekcji pracowników. Wykorzystujemy je szczególnie przy doborze pracowników na stanowiska kierownicze i na stanowiska wysokiego szczebla. Jak również w przypadku, gdy mamy tysiące lub setki kandydatów i musimy wybrać najlepszych:

• Assessment Center – nowoczesna i kompleksowa metoda oceny kandydatów za pomocą ćwiczeń i obserwacji zachowań. Obecnie Assessment Center jest jedną z najbardziej skutecznych i dokładnych metod oceny kompetencji pracowników.
• Firmy rekrutacyjne – każda ma swój własny system rekrutacji i podejście. Firmy rekrutacyjne w Polsce już od wielu lat ułatwiają proces poszukiwania personelu dla przedsiębiorstw z różnych branż.
• Testy psychologiczne – dzięki testom możemy w krótkim czasie dowiedzieć się wielu informacji o kandydacie, jak również zapoznać się z typem jego osobowości. Sprawdzamy, czy osoba będzie pasowała do danej pracy i zespołu.
• Testy techniczne, merytoryczne (w szczególności na stanowiskach technicznych).
• Testy predyspozycji i kompetencji.
• Testy językowe (zarówno ustne i pisemne, na żywo lub telefonicznie).

Dokumenty wymagane podczas rekrutacji obcokrajowców

W przypadku rekrutacji obcokrajowców zawsze sprawdzamy dokumenty kandydata i możliwość wykonywania przez niego legalnej pracy na terenie danego kraju. Nasze biuro pośrednictwa pracy we Wrocławiu współpracuje z doświadczonymi prawnikami, którzy posiadają wiedzę z zakresu legalizacji pobytu i pracy obcokrajowców na terenie Polski, jak i również Polaków za granicą.

Rekrutacja dla cudzoziemców we Wrocławiu

W procesie poszukiwania pracowników nie musimy się ograniczać do rynku lokalnego. Jeżeli poszukujesz osoby o wyjątkowych umiejętnościach lub chcesz zatrudnić grupę osób do pracy tymczasowej, to nasza agencja specjalizuje się w przeprowadzaniu rekrutacji dla cudzoziemców we Wrocławiu. Działamy również na terenie całego kraju oraz UE. Zlecenie usługi wyszukania odpowiednich kandydatów naszej firmie, pozwoli Ci na minimalizację kosztów i czasu związanych z procesem rekrutacji.

Rekrutacja nowych pracowników z zagranicy zawsze wywołuje dużo pytań i obaw – T&M Job wie, jak sobie z tym poradzić.

Rekrutacja pracowników ze Wschodu we Wrocławiu

Zajmujemy się przede wszystkim rekrutacją pracowników ze Wschodu we Wrocławiu i nie tylko. Rekrutujemy personel między innymi z Ukrainy, Rosji, Mołdawii, Armenii czy też Białorusi. Dbamy o ważność wszystkich niezbędnych dokumentów oraz pozwoleń. Powierzając nam przeprowadzenie procesu rekrutacji zyskujesz pewność, że Twój nowy pracownik ze Wschodu będzie mógł wykonywać swoją pracę w pełni legalnie. Dla przyszłego pracownika jest to z kolei gwarancja bezpieczeństwa i stabilizacji.

Rekrutacja pracowników z Ukrainy we Wrocławiu

W obliczu wydarzeń ostatnich lat notujemy bardzo duże zainteresowanie rekrutacją pracowników z Ukrainy we Wrocławiu, a także w całej Polsce. Jest to bardzo pozytywne zjawisko. Z jednej strony firmy z Polski i UE mogą wypełnić braki kadrowe na rynku pracy, a z drugiej strony mogą pomóc osobom z Ukrainy zatrudniając je w swoich firmach. Nasza baza ofert pracy we Wrocławiu dla Ukraińców nieustannie rozrasta się.

Rodzaje rekrutacji w Polsce

Jakie są rodzaje rekrutacji w Polsce?

• Rekrutacja wewnętrzna. Możliwość rekrutacji wewnętrznej od początku daje pracownikom poczucie pewności w pracy. Pracownicy bardziej odpowiedzialnie odnoszą się do swoich obowiązków i mają zaplanowaną ścieżkę kariery. To rozwiązanie jest również korzystne dla firmy, ponieważ pracownik nie traci czasu na adaptację w firmie. Pracodawca z kolei, nie traci czasu na poszukiwanie, rekrutację i zatrudnienie nowej osoby do firmy.
• Rekrutacja zewnętrzna. Zatrudnienie pracownika z zewnątrz jest faktycznie kosztownym i czasochłonnym rozwiązaniem. Natomiast w porównaniu do powyższej opcji zaletą jest szeroki wybór kandydatów. Szczególnie, gdy firma poszukuje pracownika o wiedzy specjalistycznej i technicznej.

Rekrutacja internetowa pracowników

Ze względu na oszczędność czasu, redukcję kosztów oraz wygodę kandydata i pracodawcy oferujemy opcję rekrutacji internetowej, która odbywa się na zasadzie telekonferencji. Rekrutacja zdalna, podobnie jak stacjonarna, może składać się z kilku etapów. Rekrutacja online jest przydatna przede wszystkim w przypadku pracowników z zagranicy. Mamy dostęp do rekrutacji i selekcji personelu z całego świata, nie ograniczamy się do rynku krajowego lub do terenu miasta siedziby firmy. Co również wiąże się z oszczędnością czasu i kosztów. Rekrutacja pracowników online jest zatem bardzo wygodnym narzędziem dla każdej ze stron.